职工档案影响到你工龄认定

档案虽然小,但作用是巨大的,那么当档案丢失了怎么办?

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  • 一、如果是有人事权的单位,单位仍然存在,就去找单位。

一般情况下,职工档案不会随意丢失或消失。而自己的员工档案对其他人也没多大作用,建议多去找,很多人是仔细找了才找到的。

  • 二、原工作单位已经不存在,一般国有企业都有相应的主管部门履行相应的职责

因此,请顺藤摸瓜,按照主管部门的要求查找档案资料。

  • 三、单位确认档案受损,通过法律途径维权

要按照社保部门要求补办的材料,一般是单位招聘员工的就业备案表、花名册,一些档案材料。确实找不到可以在当地就业部门业务档案归档处进行查询。

  • 四、如确实无法找到相应资料,则只能找有关部门重新补档

我们的档案对于我们来说是很重要的,而且重要作用的体现会关系到我们的养老金的正常领取。

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职工档案作用

(一)补充个人资料。

目前社会保障制度中,一般只记录用人单位、缴费年限、缴费基数、缴费比例、到账金额、个人账户余额等一系列因素。但许多与职工待遇有关的因素,都没有记载。而社会保障系统输入因素,则以企业自主申报为主,社会保障部门无法一一核实,只有到退休时才会拿出档案进行一一对照。

以前没有实行计算机系统时,我们在职工档案中以职工劳动手册的形式记录缴费记录。这一信息很熟悉,输入电脑也常常不准,容易出现张冠李戴的情况。为保证员工社保信息的真实性,对员工退休后的档案进行复查也成为业务工作的必要。

(二)确定退休年龄。

在2020年,大多数在1960年至1970年之间出生的退休老人的出生年月都有档案记载。人人都知道有身份证号码,以身份证号码为准是不行的。我国的身份证号码是1985年9月6日实行的《身份证条例》规定的。而对身份证的建立,则是通过一次采集信息的方式进行完善。

(三)可视为缴费年限。

我国国有企业从1986年10月开始实行劳动合同制,此后进入企业的工人,都要签订劳动合同,缴纳养老保险。1991年,全国推行养老保险制度改革,各地开始实行养老保险缴费。

在养老保险制度建立前,固定职工可凭职工档案中的有效记录,将其连续工龄视同缴费。此外,还有上山下乡知青,复员军人,机关事业单位工作人员,均可凭职工档案办理参保缴费。

 

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