国企把档案弄丢了怎么办

国企档案被弄丢，应该让企业负责。劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》劳办发（1994）322号第三条规定“职工被开除、除名或辞退后，企业不给本人通知书或证明书也不向待业保险部门转交档案的做法不符合《企业职工奖惩条例》第二十条、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条，以及《国有企业职工待业保险规定》第二条、第十一条规定的精神。由此导致职工不能享受待业保险待遇发生劳动争议，仲裁委员会应当按《企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项规定予以受理。给对方当事人造成的经济损失，应由企业负责赔偿。”

如果你的档案被单位弄丢了，你可以采取行政诉讼的方式，要求单位赔偿。《档案法》规定：一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企业事业单位和公民都有保护档案的义务；工作人员玩忽职守，造成档案丢失的应当承担相应的行政或法律责任。

可以去相关部门补救。

如果是因企业改制、工厂搬迁导致档案遗失，多方查找均无下落的话，可以视为档案永久性消失，应由原单位负责补办事宜。如果用工单位无法办理档案证明，应由其承担丢失档案的相应法律责任。

档案是真实的历史记录，是不可能补办的。若档案丢失，则应想办法“补救”。“补救”措施包括：向原就读学校查找曾经的学生名录、含有自己姓名的表彰文件等，只要原始文件能找到，就可以将其复印并请学校盖章，作为证明自己经历的一部分。

另外，可以向原工作过的地方查找包含自己信息的原始记录，如自己曾经的入职通知等。如果这些“补救”措施足够充分，需要提供个人档案的社保等部门可能会认可。但若找不到关键的原始记录，则“补救”资料可能不被认可，无法替代原档案的作用。