我档案放人才市场为什么不算

你想问的是档案放在人才市场为什么不算工龄吧。档案挂在人才市场是计算工龄的，只要你缴纳了人事局的那个档案管理费，缴纳后就会有工资表，也就是开始计算档案工龄了，档案工龄的作用是以后在单位上班时的单位内部涨工资的标准。还有一种工龄是社保工龄，这个需要从你缴纳社保开始计算，开始缴纳社保后如果有 短期未缴纳社保可以补交，但是如果没有开始缴纳社保之前的时间是不可以补交的，这个社保工龄主要是影响你的养老金。

企业单位一般是不算工龄的，即便是算工龄，也没什么关系，因为企业一般看效益，工龄工资少的可怜，不算也罢！

事业单位和公务员要算工资，计算起止日期由毕业后开始算，但这个时候你的档案应该在人才市场，你毕业后要到人才市场报到，同时将你的档案进行人事代理，签订人事代理协议，这样你以后计算工龄的时候，人事代理就可以给你出计算工龄的资料了，一般重要的就是：转正定级表 ，转正定职表，工龄的计算一般以转正定级表出具的时间为准！人才是按我说的这样办的！

工龄是指你上班的时间年数，跟档案放在哪里没关系的，能证明工龄的是你的劳动合同。
如果你这两年是在单位上班的话，那当然就有工龄了。如果你没有签订劳动合同没有在单位上班，只是个人把档案放在人才市场的话，那也就没有工龄了。
现在很多公司都想自己的员工把档案放在公司，因为档案是一种制约手段，等哪一天员工离职时，有些公司可能会在档案的问题上做文章的。
如果你时间上没有签劳动合同的话，那也没有补救的办法了。正规的劳动合同上面都有当地劳动局的印章的，