工作档案丢了办不了休怎么办理吗

现在达到退休年龄的劳动者，应当是养老保险制度改革前参工的，因为1992年3月(含3月)之前没有缴费，按国家规定视同缴费年限，所以必须要有档案材料证明。

建议到当地劳动部门查找招工录取通知书存根，到原工作单位查找历年职工花名册。持录取通知书、职工花名册、养老保险手册和保险卡，身份证，应当可以办理退休。

在实在找不到档案的情况下，个人认为：
你的养老保险手册上有社保局经办人签章的历年来缴费记录；社保缴费工龄社保局也是记录在案的；对于社保93年4月起实行缴费后才参加工作的人，档案对于退休是没用的，只有视作缴费工龄阶段的认定是按档案记载的，没档案就无法认定。
但有麻烦是肯定的，因为还存在一个根据档案里记载的出生日期认定退休年龄的问题。实在没法就申请仲裁或打官司吧，毕竟在《社保法》规定的法定条退休件里没有无档案就不能办理退休手续的条款。
在没有档案记载的出生日期情况下，年龄也应该以身份证或户口本记载的出生日期为依据，如果社保局对身份证或户口本记载的出生日期有怀疑，就应当承担举证责任。

如果单位把个人档案弄丢了，办不了退休该怎么办？遇到这样的问题确实是比较麻烦的，当然个人档案的丢失对于办理退休，是不会造成完全不能够办理退休的。也就是说如果你提供不了个人档案，依然可以办理退休，只不过在办理退休的过程中，可能自己的权益会受到一定的影响和损失，比如说无法认定你特殊工种的联系。没有无法认定你视同工龄的一个年限。这些都是没有办法通过认定的。