存档机构如何开转移证明

需要原单位出具终止劳动合同证明。有规定格式的，单位派人到组织人事管理部门去领取，然后分上下两联，一联单位保存，一联给转过去的单位，那边单位收到后还要回执。如果是单位集体委托人才中心存档的，那需要原单位出同意调出证明，根据人才要求有的还需要调出等级表盖章。带上身份证和接收档案管理机构的商调函去办理。如果不知道转哪，可以转户籍地人才中心存档。

北京市人事档案社会管理中心： 同志（存档号 ），自 年 月 日开始至 年 月 日为我单位聘用人员，其人事档案委托你中心保存，现我公司同意其委托存档合同自 年 月 日起解除。档案管理费已交至 年 月，我单位（同意、不同意）其使用剩余存档费。（我单位在你中心的协议编号为 ） 单位盖章 存档人签名： 年 月 日 以上便是单位委托存档人员解除存档合同证明信的相关范文，你可以就上文参考参考。

需要原单位出具终止劳动合同证明。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。档案的转递一般是由工作调动等原因引起的，转递的大致程序如下：取出应转走的档案；在档案底账上注销；填写《转递人事档案材料的通知单》；按发文要求包装、密封。 在转递中应遵循保密原则，一般通过机要交通转递，不能交本人自带。另外，收档单位在收到档案，核对无误后，应在回执上签字盖章，及时退回。