协议解除后下一家怎么调档案

劳动合同解除后，个人人事档案应从原单位调出到新单位的存档机构。
具体如下：
如果原单位有人事存档权，直接从原单位调出；原单位没有人事存档权，从原单位在人才中心或职介建立的集体存档户中调出。从原单位集体存档户中调出档案，需要原单位开具同意调出的确认函。
档案调出的另一个前提是，需要有新的存档接收单位，并由新的存档单位开具调函。新的存档单位可以是个人的新公司（具有人事存档权的单位）或新的人才集体户（不具有人事存档权的单位）或个人存档户（个人可以把自己的档案存入户籍所在地的人才中心或职介）。
如果暂时没有新的接收单位，也可以把档案暂时仍保存在原单位。建议和原单位很好的沟通。
现在，人事档案的作用已经很不明显了，但是，人事存档和社会保险之间，尤其是养老退休的审核手续之间，仍然存在密切的联系，人事档案在机关、事业单位仍然受到重视。个人离职后应该尽量处理妥当，花不多的精力就可以处理好，不给以后留下麻烦。

第一：你找到新工作，并且你新的公司需要您的档案，此时公司会开出档案接收函，然后你拿着这个接收函去档案所在的地方（一般是人才中心）调档。注意的是你得拿着离职公司开出的离职证明，要不然有些人才中心以为你没有解约擅自调动档案，到时可以不批准。有了档案接收函和离职证明，一切都可以。第二：你没有找到新的工作，此时根据你大概什么时候能找到工作来决定档案去留。要是你觉得在档案所在地能很快找到工作的话，你就等到那时依情况再调。要是你觉得要很快离开档案所在地，然后去其他城市工作的话，你还是先转回家，不过得跟那边的人才中心沟通，那边同意会给你发档案接收函。

如果有新单位可以转入新单位（要新的公司开具调档函，然后拿着去调档），如果没有可以暂时自己保管，或放到当地人才市场