入职为什么要先调档案

企业一般内部会自定制度，比如不管什么职位，进来就需要做背景调查和档案审核。喜欢这样操作的单位类型比较常见的有：小部分知名企业，或是学术、科研企业，又或是严格的国企。

我曾经经历过一家搞科研的外资企业，就是不管什么职位，每个人进去都要做背景调查及档案记录审核，当然档案达到单位的时候，已经是入职了。但并不意味着就一定安全，这就要看用人单位了，是着重看哪些记录。因为除了有资质保管档案的国企，大部分的企业只能依靠存档机构来复制档案中的内容，一般比较注重看的是用工经历。如果发现是伪造入职材料，按照合同中是否有这一条款，严重者是可以开除的。

这个要问现在单位的人力资源部门了，如果对您的保险福利、转正、职称评定、工龄等切身利益没有影响的话，可以不转；如果有影响的话，那得考虑转了，具体的又报到证、身份证等，人力资源的人会和你讲清楚的，如果什么缺失了，可以补办，都是有办法解决的

现在的政审非常严格，毕竟你是正规招考进来的，参加的又是大型国企的招聘，所以有这样的流程只能说过于严谨但并非不合理。

讲一下现在的形势大概你就明白了

公务员招考有一项工作也是背景审查，除了调你资料还会到你之前的单位或者公司了解情况，你是应届生会去你学校调查

入党的政审，你要开无犯罪记录、计划生育证明，提供你家人（详细到叔姨舅姑那层）的简要信息，你父母和配偶所在的工作单位要出具相关的证明等等