国企控股子员工档案托管在哪

在劳动合同法实施之前，是一个月内完成转移；劳动合同法实施之后，是15日内办理转移手续。根据原劳动部 、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》（劳力字〔1992〕33号）规定，按照下列办法进行转移：
一、劳动者在新单位就业的，转移到新单位；
二、没有在新单位就业的，转移到劳动部门的人才市场或者街道劳动保障所。但除劳动者达到法定退休年龄，办理退休的情形之外，劳动者个人不可以提取案。

国有企业子公司有人事档案保管按照人事管理权限实行集中统一和分类分级负责的管理体制。

（一）由市委管理的所出资企业领导人员的人事档案由市委组织部集中管理。

（二）由市国资委管理的所出资企业领导人员以及出资企业本部管档部门负责人及管档经办人员的人事档案由市国资委政治处集中管理。

（三）各出资企业负责管理本部中层及中层以下人员、权属子公司领导班子及所有人员的人事档案。

（四）出资企业的权属子公司具备档案管理条件的，可经授权，由权属子公司自行管理中层及中层以下所有员工的人事档案，权属子公司的领导班子、管档部门负责人及管档经办人员的人事档案仍由出资企业管理。

（五）不具备管理条件的企业，所有员工人事档案由上级单位负责管理。

（六）出资企业、权属子公司管档部门负责人及管档经办人员不得保管其直系亲属的人事档案，有此情况的，需上报市国资委政治处备案，并由市国资委政治处指定移交上一级档案管理部门保管。

1 全体员工人事管理档案的建立、管理工作由人力资源部人事管理专员负责，各人力资源派驻机构或人员应在其指导下完成所属单位中层及以下员工的人事管理档案的建立、更新工作。

2 员工的人事资料由员工所在部门负责收集，并填写《人事（管理）档案资料移交清单》移交人力资源部。

3 公司员工的人事管理档案，必须是一级部部长（含）以上的领导在其所属员工晋升、奖惩、异动、了解基本情况时方有权调阅。