人才市场如何处理不完整档案

可能档案在期间变成了死档性质的档案。

档案如果不小心成了死档了时的解决办法如下：
1、毕业生择业期为两年，如档案遗失，造成没有有按规定办理存档手续而成为“死档”，毕业后未超过2年择业期的（有的地方是3年择业期），可直接去人才市场补办存档手续。
超过了择业期，则可以按照非普通高等院校毕业生身份，携带身份证、学历证、户口簿等材料重新办理存档！但前提是不要超过35岁。
2、把档案留在人才服务机构超过5年没有理会的，只需要补齐代管费、办妥相关手续，就可将档案关系理顺。
3、自己携带档案要尽快向人才服务机构咨询，如果档案袋被打开，里面的资料需要经过相关部门核实，如果档案资料遗失，还要到原单位去补充和确认。
4、“跳槽”人员将档案遗留在原单位长期未办理转档手续的，要与原单位协商，解决跳槽后的遗留问题，以便及时将档案转交。

你的问题是改革中出现的信息处理不对称所致。 首先，这个人才中心的管理人员思想僵化，还处于计划经济条件下的思想观点。派遣证正在逐步退出，而且一些通过自学等非全日制大学毕业的学生根本不可能有派遣证。派遣证仅是在机关事业单位新进人员要办理编制时，需获得人事部门批准时所用。显然，他的信息来源迟滞于市场的变化。 第二，职称的评定，的确是由有关职称评审机构来定。如果仅是单位（企业）所定，没有此类职称的（政府）审核机构审核盖章，当然是受到质疑的。但是，也要看到，职称也在逐步淡出职场。特别在企业里，能力是第一位，职称仅是作为考查能力的一个重要方面，而不是全部。 第三，你不用为档案的问题将影响社会保险（几险几金）而着急。实际上，目前，企业为员工办理缴纳社会保险时，不要人事档案也可以办

当事人属于人才引进，因后期辞职后被单位扣留档案，这个问题，非常难解决。
但已经办理正常离职手续的，单位还扣留档案的，反映到就业局解决。其中是政府部门人才引进的，那么更难解决。