前前的档案丢了怎么办

个人档案属于国家机密文件，是记录个人学习、工作情况的重要资料，伴随我们一生。因为在日常生活中基本用不上档案，所以很多人常常容易忽略自己的档案，等到要用的时候才后悔莫及！
档案其实对我们来说非常重要，不管是考研、考公务员、评职称、落户、入职国企事业单位，办理退休需要审核档。

最高人民法院在《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》（【2004】民立他字第47号）中认为：存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失他人档案的，应当承担相应的民事责任。档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，人民法院应当作为民事案件受理。

因此可见，用人单位承担的责任是：补办档案、赔偿损失的民事侵权责任。

关于补办档案的责任。笔者认为补办档案属于《民法通则》第111条规定的“采取补救措施”范畴，也可视为《民法总则》第179条规定的“恢复原状”的承担民事责任的方式。司法实践中，档案如果能够补办的，人民法院应当支持补办档案的诉讼请求。确实无法补办的，则属于履行不能，人民法院不应支持补办档案的诉讼请求，但可以判决加大赔偿数额，以平衡劳动者的合法权益。

通过粗略搜索，判决用人单位补办劳动者的档案的占据小部分，原因在于有的档案用人单位确实无法补办，譬如学历证书、入伍登记材料等，但加大用人单位的赔偿责任。

关于赔偿损失的责任。由于档案丢失的后果具有多样性，可能造成工资、福利、保险的损失，还有可能造成再就业的不便。也有可能造成劳动者与用人单位发生有关工资、保险、福利等劳动争议。实践中，能够计算损失的，法院则按照计算的损失判决用人单位赔偿。无法计算损失的，则酌定一定的经济损失。

笔者检索了一些司法裁判文书，发现实务操作中酌定赔偿几万元的占据主流，但也有个别支持10多万经济损失的裁判案例，法院主要根据当事人的举证的合理性，酌情裁判造成的实际损失数额。

四、律师提醒：诉讼时，应当注意的法律风险。

1、明确管辖，人事档案资料遗失纠纷不属于劳动争议，劳动者不需要劳动仲裁前置程序，可以直接向基层法院提起诉讼；

2、需要明确列明：要求企业补办档案的诉讼请求，对于档案遗失最好的解决办法是通过各方努力将档案重新建立起来，故，提醒切忌忘记该项诉讼请求；

3、在与单位协商无果后，及时提起诉讼，引起诉讼时效中断或重新起算，避免诉讼时效经过，引起不必要的麻烦。

建议先协商一下,动之以情晓之以理嘛,不行就要采取强硬措施,我以前做过人事的,像这种事情不一定真的就找不到档案了,你还是应该多方找找,比如说到人才市场管理档案的地方查查.
如果真的没有了就要要求遗失的公司给你补建档案,这样子就不会对你以后造成影响了.