我们知道，对于劳动者而言，工龄是很重要的，有了工龄，可以更好的享受单位的福利待遇，也是享受社会保险的基础。那么，档案放人才市场算工龄吗,工龄的计算方法是什么呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
档案放在哪里才算工龄？首先要明白什么是工龄？
一、工龄的相关介绍
工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
二、档案放在人才中心哪种情况下算工龄？哪种情况下不算工龄？
1.计算工龄的情况
人事代理，也成人事挂靠，是计算工龄的，可以评定职称，具备干部身份。
2.不算工龄的情况
（1）档案托管，不具备干部身份，不算工龄。
（2）流档，一般是辞公职的人之后又没有管理过自己档案的情况。
（3）毕业生档案，毕业之后学校把档案邮递到人才中心，这种情况不计算工龄。
小编温馨提示：不是从档案放到人才交流中心时，开始计算工龄。是从职工自与单位建立劳动关系起算。
三、工龄计算方法
1.连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2.合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3.工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
四、工龄有什么影响？
1.工龄和我们的工作生活还是息息相关的。首先是用人单位的公司福利，在公司工作的时间越长，为公司做的贡献越多，享受的福利也相对提高，比如很多公司刚刚工作时给予劳动者的年检是7天，随着在公司的工龄增长，最多年假可以提高到15天。
2.可以领取福利，达到一定工龄才可以领取忠诚奖等，一般要工作满一年之后才会发放，而且随着工龄增加忠诚奖的金额也会提高。
3.退休之后的养老待遇也和工龄挂钩。越长就越多。
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档案与工龄的故事
工龄：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的
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