档案是一个人一生中必备的东西，它将会衷心的跟随你的一生，帮助你记录各种各样的事迹，无论是好还是坏，无论是巅峰还是低谷。他都会一视同仁的将他们记录在案。档案室受到法律保护的，也是具有法律效益。所以档案必须要在法律的监管下才能起到它应该有的作用。
武汉市的小林就遇到了这样的问题，当他在武汉工作一段时间后，有一天在无意间浏览网页的时候看到一句话，是这么说的“档案记录着自己的工龄，工龄与自己未来的养老金、退休金和退休保险金息息相关，但是档案放在哪里很重要。”所以小林想了解一下关于档案放在哪里可以正常记录工龄。他的档案没有放在公司可以计算工龄吗？
档案没在公司可以计算工龄吗？
档案无论是在自己的公司还是在人才市场都可以计算自己的工龄。根据1993年10月执行的全员劳动合同法规定，只要进行劳动保障金的缴纳，在哪里都可以计算自己的工龄。只不过尽量不要将自己的档案放在自己的手里，因为国家法律政策同时规定，如果放在自己手里超过两年，会导致档案变成死档的情况出现。
那么工龄该如何计算呢？
- 连续计算法：就是通过你自从参加工作后，在每一个单位里工作过的时间总和相加算为总工龄。
- 合并计算法：在一整段的工龄中，如果当中有一些意外事件导致你这段时间没有参加工作，那么就可以由头到尾相加的时间减去中间休息的时间就是工作年龄。
- 工龄折算法：根据国家相关法律政策规定，有一些高危职业或者高风险职业，他们一年的工龄可以按照一年零六个月来计算。对于这类的工种，计算工龄的时候一定要乘上一点五倍。
总的来说，档案是一个工人在岗位上的在岗时间，跟自己的档案放在哪里没有什么关系。只要和用人单位签订了劳务合同，劳务合同上的日期可以帮助你证明自己是从什么时候开始工作的。如果没有签订任何合同的话，就算自己的档案放在劳动市场，那么也无法计算自己的工龄。所以，劳务合同是占据主要作用的。工作之前一定要签订劳务合同。
希望每一个读到这篇文章的你们，在工龄的问题上都能够有所了解。
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