相信大多数已经就业或者正在找工作的自由流动人员，都知道档案和工龄的关系吧。工龄对我们的工作和以后退休后的养老金都是具有紧密联系的。我们工龄长短的计算对我们以后是有一定帮助的，因为它的长短可以体现我们对公司工作的贡献程度，工龄不仅可以代表我们工作的经验资质，也是我们在后期享受职工工龄补贴和福利待遇的证明（基本前提条件）。
那么就有好多对工龄不了解的小伙伴便会问“那我们的档案没有放到人才市场可以计算工龄么？”这里小编告诉大家，没有放到人才交流中心（人才市场）或者是工作单位的档案，是无法计算工龄的。那么我们怎么样才能计算工龄呢？自然便是将档案转入人才交流中心或公司单位啦。
- 档案不存入人才市场为什么不能计算工龄
因为工龄指的是我们从事工作，平时以工作工资是我们全部收入或者主要生活来源的工作时间。一般情况，工龄为一年一记，工作一年，工龄增长一年。只有我们参加工作，并且工作单位或者是所存入的地方具有计算工龄权限的地方才可以计算工龄。我们想就算我们去工作了，档案在手里，那谁给我们档案计算呢？自己给自己计算吗？所以说嘛，我们需要将我们的档案存入相关部门才可以计算档案。
- 所属档案不同状况的工龄计算
（1）我们的档案是人事档案，我们进行人事代理（人事挂靠），这样的情况我们是可以计算工龄的，在以后我们也可以进行职称评定，可以具有干部身份。（参加工作后，档案内开始记录工作情况便为人事档案）。
（2）如果我们进行档案托管，档案托管只是将自己的档案暂存而已，我们是不会具备干部身份，而且不能计算工龄的。
（3）毕业生档案存档，一般情况毕业生在毕业的时候都会将档案存入人才交流中心（通过邮寄的方式转入），这种情况的档案存档是不能计算工龄的，因为毕业生并没有找到工作。
以上便是档案存放计算工龄的相关知识，相信进过小编所讲，大家应该都只要将档案存入人才交流中心或者公司单位了吧。大家一定不能自己拿着档案，这样是不能进行工龄计算的哦。而且对以后我们的养老金或者工作都会有很大影响的。如果大家还想知道档案存档和工龄的问题，小伙伴们可以咨询升职猫平台哦。
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