有档案没有工资表能算工龄吗

康鹏健 • 2025年04月02日 0:00:00 • 档案百科 • 阅读 8344

如果大家是已经就业的小伙伴，那么肯定对工龄这个词汇很熟悉吧。所谓工龄字面意思便是工作的年龄（时长）。一般情况下只有我们将我们的档案放到人才交流中心（人才市场）才能计算我们的工龄。相关部门为我们计算的工龄，对我们以后工作上的职称审评、审核、以及辞职退休后的养老金都是具有决定性意义的。小编今天就要来为大家科普档案和工龄的相关知识。

有小伙伴问小编有档案没有工资表能算工龄吗，这当然不行。理由下面小编就老告诉大家。

有档案没有工资表不能计算工龄的原因

在养老保险制度实施之前参加工作，那段时间的工龄是要有劳动局批准的招聘等各项手续的，没有手续，就不能确定员工入职的合法性，这样便不可以计算工龄。因为现在都是按照养老保险缴费年限来计算的，交钱就进行计算，不进行缴费自然不会为我们计算，这和你的工资等级没有关系。所以我们计算工龄一定需要我们的工资表

一般来说，服务年限是每年一项记录，工作一年，服务年限增加一年。只有当我们参与工作，并且工作单位或我们存放工作单位的地方具有计算的服务时间时，才能计算服务时间权限。我们认为，即使我们去上班，手里拿着文件，谁来为我们计算文件呢？你自己计算吗？因此，我们需要将文件存储在相关部门，然后才能计算文件。

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（1）现在，服务年限严格取决于您的档案和社会保障缴款。

（2）只有两者一致，才能成功办理退休手续。然而，对于一般组织来说，对档案的要求并不那么严格。

（3）国家实行基本养老保险缴费制度后，个人以实际缴纳社会保障费的时间作为退休管理和养老金计算的依据。以前的连续工龄与缴纳社会保障费的实际时间一致。一年的服务是在一年的工作之后计算的

（4）在任何情况下，我们的档案必须在退休期间进行审查和批准。但是对于一些有严格人事制度的单位来说，档案是非常重要的。在这些单位，如果你的档案有问题，很可能会影响你的退休管理、养老金支付和其他问题。

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