档案将要陪伴我们的一生,记录着我们的各种生活中的点点滴滴。可以很轻松的就从档案中了解到一个人的相关情况。档案是具有很强的法律效益的,它就意味着档案是受到国家法律保护的,并且需要在法律的监管下保存和使用。才能保证这个档案的真实性,才能保护国家的尊严。
南京的小王在去年六月的时候选择了跳槽,因为上一家公司的工作氛围太差,作为程序员的他只想拥有一个能安心写程序的地方。所以他毅然决然的跳槽到了这家小公司,虽然没有非常高的薪资,但是他工作的很快乐了。将近一年的工作,经过他和其他小伙伴的不懈努力,公司不断壮大。他这时候才发现自己的档案还在员工,一时慌了神,担心自己的工龄无法正常计算。
档案没有调到工作地就没有工龄吗?
答案是否定的,档案没有调到工作地也是算工龄的。因为根据现在的国家法律规定,档案是具有计算工龄的作用,但是同时,劳动合同同样具有计算档案的作用。根据政策规定,只要员工在劳务合同上签字,在签字的那一刻,工龄已经开始计算了。未来的工龄计算可以用劳动合同来证明自己。所以档案没有调到工作地就没有工龄纯属空穴来风。但是要注意的是,自己一定要保证自己的档案是激活的,不能让其变为死档。
哪些情况会让档案变成死档呢?
- 在持有人自己的手中持有时间超过两年,国家规定,该档案按照死档来处理。
- 档案丢失也会让档案变成死档。如果在学校将档案寄往公司的路上档案很容易丢失,只要档案丢失就会变为死档。
- 如果档案存储在人才市场超过五年无人问津,无人交档案存储费的话,档案会变成死档。
如果档案变成死档了怎么办?
- 如果是未缴纳管理费,则可以相关证明证件前往当地人才市场缴纳费用后就可以激活。
- 如果在自己的手中,则需要前往当地的人才市场说明情况。并将自己的档案上交至相关部门进行审核,如果审核通过,那么档案可以激活并且寄存在人才市场。
- 如果档案遗失的话,毕业没有超过两年的同学则可以直接去人才市场办理相关手续。超过两年的同学只能按照非全日制普通高校的学生身份来进行补办。
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