一般是指企业和劳动者建立雇佣关系之日起，以劳动者的工资收入或者是全部工资的来源的工作时间来进行计算，工龄的多少？它意味着劳动者参加了工作时间的长短，也反映了劳动者对社会、对企业的贡献高低，那些只要是参加工作的人都会知道工龄对于每一个劳动者来说是十分重要的，有了工龄，就意味着自己可以享受更好的福利待遇，但自己退休以后所享受的福利待遇和社会保障等金额也会高很多，但是档案没有放到人才市场，不一定不会计算工龄的，即便档案放在人才市场也不是每一个档案会算工龄，我们就一起来了解一下档案放在哪里才会计算工龄。
档案放在这两个地方:第一，企业；第二，挂靠在人才市场
第一，放在企业之日起，开始计算工龄
工龄指企业和劳动者签订雇佣合同之日起开始计算，替员工缴纳五险一金的企业，他们在员工正式入职之后，一般会主动要员工的人事档案，以方便为员工缴纳五险一金，我们不要担忧企业会拿我们的档案做什么，五险一金的缴纳多少直接关系到我们在退休之后可以领取养老金的多少，如我们在入职之后，企业没有第一时间找我们要档案去办理缴纳五险一金的手续，那么我们自己要去找单位把档案做好。
其中这个人事档案里面装的主要就是自己的入职登记表，和进单位时签的劳动合同书以及解除劳动合同书，把这些基本的文件放进去之后，再用专门的封条把档案袋封起，然后再由公司的相关工作人员盖上公司的公章。这样以后即便不把档案放在人才市场，也可以计算工龄。
第二、把自己的档案挂靠在人才市场，具备干部身份的才会计算工龄。
放在人才市场的也不一定是所有的档案都会计算工龄，只有少部分的档案才会计算工龄，放在人才这个市场的，只有那些在国企或者是事业部门单位以及对社会有贡献的人们来说，才会计算工龄，因为他们不仅仅有国家授予的干部身份，而且还有一定的资历，如果我们想要让自己的档案放在人才市场里面也会升值，不要交任何的保管费，那么我们就必须要努力的提升自己的能力，争取到国企或者是政府的事业部门里面工作，努力的成为一名为人民服务的干部，具备干部身份。
主要是以上两种情况才会计算工龄才有可能会升职，要及时了解档案放在哪些地方存放才会计算工龄？白白的工作了这么久，还没有工龄，在领取养老金的时候也会少很多，在一家企业工作了同样的时间，但是领取的养老金却不一样，很可能是档案计算工龄的时间不一样。
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