合同工和临时工是有一点区别的，合同工指的是劳动者和企业或者是事业单位签订的合同，也就是在某一段时间里面，双方都要遵循合同里面的内容，分别履行自己权利和义务，合同工在现代的一些企业里面也是以劳务派遣工的形式存在，他并不属于企业里面的正式员工，而只是企业里的一种临时工。正式工和合同工的区别主要是正式工有编制，而合同工却没有所谓的编制，因此即便两者所做的工作是一样的，但是所享受到的工资和社会福利待遇却不一样的，在国企或者是事业部门里面，招聘的方式也有所不同，于是很多合同工就有问题了，我在企业或者是政府的事业单位里面是合同工，但是把档案放在人才市场里面，是否还会继续计算工龄？下面一起来了解一下合同工如何把档案放在人才市场里面还会计算工龄的方法。
合同工把档案放在人才市场里面继续计算工龄的方法:第一，继续保留干部身份；第二，由合同工转为正式工，加入编制。
第一，继续保留干部身份
合同工主要是通过人事部门发布的招聘信息，通过面试流程与劳动部门签订的劳动合同，建立的主要是劳动雇佣关系，正式工则是通过一系列的公务员考试的方式，从而获取属于自己的事业编制，正式上岗工作。在入职之前是与事业单位签订劳动合同的。因此也就是说事业单位会给自己买了保险，虽然事业单位不会把自己的档案放到人才市场去管理，但是我们可以自己把档案放到人才市场。办理单纯的存档，一定要记得保管自己的干部身份，人才市场里面只有办理过档案挂靠或者是人事代理的档案，以及有干部身份的档案才会计算工龄。
第二，合同工转为正式工
合同工如果想要让自己的档案在人才市场也会计算工龄，除了第一种方法以外，还有一种直接一点，通过自己的努力由合同工转为正式工，获得事业编制，进而上岗工作，不仅仅档案的任何事情，不要自己去负责，工资福利待遇等等各方面也会提升，无论在哪一类的工作单位之中，正式工所具有的优势是“不容磨灭”的。合同工在日常的工作表现中是突出的，但在一些比较重要的场合企业高管工作人员永远表扬的都是正式工，对外宣称合同工和正式工都是一视同仁的，但只要是个明白人都知道，外人永远不如自家人亲，所以培养的也都只会是自家人。
合同工的档案在人才市场，如果自己没有去处理的话，是不会计入工龄，除非自己通过以上两种方式去处理，才有可能计算工龄，总地来说，在单位里面合同工的地位永远不如正式工，所以最好还是以正式工的身份去单位里面上班。
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