个人档案通常存储在以下位置：
1.毕业后，将毕业生申请证书放入毕业生学籍档案，学校将档案移交给毕业生就业单位人事部门或委托的人事交流机构。只有这样，该档案才能转化为人事档案(在此期间，该档案应放在工作单位或人事交流中心或附属于代理信托机构)。
2.首先，看看你毕业时学校是否给你发了报到证。如果有报到证，那么你的档案通常是报到证上显示的接收单位，通常是当地人民社会服务局、人才中心或就业单位。如果你毕业时没有寄报到证，这些档案通常还在学校档案里。
3.建议把它放到人才市场，每年收取一定的保管费。人事档案是中国人事管理系统的一个重要特征。它们是个人身份、学历、资格等的证明。它们与个人工资、社会劳动保障和组织关系密切相关。它们具有法律效力，是记录生命轨迹的重要基础。记录一个人的主要经历、政治观点、道德品质和工作作风以及其他个人信息的文件是文件、依据和参考。个人确认和评级、职称申报、养老保险和其他相关证明需要档案。
国家对毕业后未就业的大学生档案一般采取三种管理方式。
首先，
档案被转移到它们的原籍，由它们所在的地级市，人力资源和社会保障局下属的人才交流中心接收，并由个人管理。这种方法更适合准备在其原籍地区工作的毕业生和暂时不想工作的毕业生。其优点是在原籍就业后办理手续简单方便，缺点是如果他们在两年内离开原籍就业，需要重新办理调动手续。
第二，
是把档案留在学校。工作单位实施后，户籍和档案将转移到工作单位所在地。申请如果档案在学校保留两年以上，但工作尚未落实，学校将把档案和户口迁回原籍，学校将不再向他们发放就业报到证。这种方法适用于有就业愿望但尚未就业的毕业生。它的优势是学校有很高的诚信，并且不收取任何额外的费用来保存户口关系和档案。其缺点是毕业生档案留在学校只会延长就业时间，与学校没有人事关系，不能出具涉及人事关系的证明。
第三，
档案被转移到职业介绍所或人才交流中心。这种方法更适合准备研究生入学考试、创业和获得灵活就业的毕业生。它的优点是毕业生很容易解决一些实际问题。它的缺点是，如果毕业生与指导中心的沟通相对较少，很容易造成信息不畅。
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