不太需要，这些档案现在属于计划中的市场时代的残余，现在只能在国有企业和政府机构中使用。
将来，养老金仍将在户口所在地收取，并将在档案中收取。 因此，在户口所在地的省人事局是最佳选择。 当前的工作年龄主要由养老金发放时间计算，档案中的工作年龄基本上是无用的。
此外，各地的档案管理的重要性各不相同，并且州的养老金政策也可能会发生变化，因此您也可以选择将档案存储在您工作的公司中。私人公司没有档案管理权 。 它还委托当地的人才中心进行管理。
重要提醒：
根据档案法规定：档案在自己手里就是无效档案，任何单位都不得接收！一定要尽快存进人才中心，以免耽误自己的人生大事，
需要快速解决“死档”问题/办理档案存放手续的朋友，可以在全国档案存放中心在线申请哦！
以下是一些没有档案就无法处理的事情：
1.领取养老金申请养老金时，必须检查档案。 服务时间，工资，待遇，职位，社会保险覆盖时间等均基于个人档案的记录。 例如，退休时，有必要基于档案确定个人的出生时间，从而确定退休时间。
2. 该档案影响转正定级工作年龄的计算，从而影响退休金的金额。 许多毕业生找到工作后未能及时通过相关程序及时加入工作。 几年后他们仍将是学生，因此影响了正规化。 计算职等和服务年限以及养恤金。
3.影响评职称和工作调动 大学毕业后，学生档案需要经过转正定级后，才能成为干部档案，才能正常调动，才能在未来领取养老金，等等，未办这个手续，无法评职称，无法调动， 此时，即使您有机会成为公务员或进入公共机构或国有企业，也无法通过相关程序。
4.研究生考试，公务员考试，出国留学，结婚，生育和其他相关证书没有档案无法取得这些证书。
对于档案，您必须知道两点：
1.社会认可的正式人员档案与单位建立的员工内部管理档案之间的区别
一般来说，有两个 档案类型，一种是具有独立人事权的单位或机构保存的人事档案，是非常正规的人事档案，具有社会公信力并得到国家承认，并且可以处理重要任务，例如任务分配，调动，学习，工作晋升，家庭 户口，晋升，退休等社会事务。
另一个是由工作单位建立和管理的员工工作档案，它们不是正式的人事档案，没有足够的社会信誉。 它们仅限于组织内部使用，旨在促进人员的选择，使用，教育，保留和绩效改善。 促进人员从入职到出入境的系统化和标准化管理。
2.哪些单位具有独立的人事权利？ 没有独立人事权的单位的正式人事档案应存放在哪里？
具有独立人事权的单位或机构，通常包括国有企业，事业单位，大型集体，人才，职业介绍所和其他类似机构。 用人单位有权在这些单位中工作，并自行接管和保留人事档案。 外国公司，合资企业和私营企业（无论大小）通常没有独立的人事权。 在这些部门工作时，该部门无权保留官方人员档案，但可以将其转移到人才或职业介绍所，并委托给托管人。
实际上，我国的人事档案管理非常不规范。 许多非国有企业，政府机构，机构和大型集体单位没有转移其员工的人事档案，也没有人对其进行管理。 如此众多的人将其人事档案托付给人才，职业介绍所，社会保障办公室，劳工局和私人机构。 在这种情况下，建议在安全前提下选择存放地点，本着无损失，不短缺的原则，建议不要交给私人机构。
本文【私企上班需要档案吗？】由作者：李寻欢 原创发布于档案存放机构网，未经作者许可，禁止转载。
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