档案将伴随我们的一生，记录我们生活的每一点。从档案中很容易知道一个人的相关信息。档案具有强大的法律效益，这意味着档案受法律保护，需要在法律监督下保存和使用。只有这样，这个档案的真实性才能得到保证，的尊严才能得到保护。
我有一个朋友选择换工作，因为上一家的工作氛围太差了。作为一名程序员，他只想有一个可以安心编写程序的地方。所以他决定搬到这家小。虽然他的工资不高，但他工作很愉快。经过近一年的工作，通过他和其他小伙伴的不懈努力，不断发展壮大。当时，他发现他的档案仍在原工作单位中，他担心自己的工龄无常计算，所以他十分的着急。
如果个人档案没有转移到工作场所，是否没有服务期限？
答案是否定的，如果个人档案没有转移到工作单位，服务时间也计算在内。因为根据现行法律，档案具有计算工龄的功能，但同时，劳动合同也具有计算档案的功能。根据政策，只要员工签订了劳动合同，服务年限就在签订时计算。将来计算长度可以通过劳动合同来证明自己。
因此，如果档案不转移到工作单位就没有工龄，这是完全没有根据的。然而，我们应该注意的事实是，我们必须确保我们的个人档案是激活的，不能变成死档。
在什么情况下个人档案会变成一份死档？
它已经掌握在持有者手里两年多了，规定这个个人档案应该作为一个死档处理。
丢失一份人档案也会使它成为一个死档。如果这些个人档案在从学校到的路上很容易丢失，那么一旦丢失，它们就会变成死档。
如果档案在人才市场上存放五年以上，而没有人支付档案保管费，档案就会变成死档。
如果个人档案变成一份死档怎么办？
如果管理费没有支付，你可以带着相关证明去当地人才市场交费，然后激活。
如果档案丢失，两年以上未毕业的学生可以直接去人才市场办理相关手续。两年以上的学生只能以非高校毕业生身份去人才市场重新补办。
我在这里向大家推荐升职猫这个档案管理机构，如果有什么关于档案的相关问题都可以在这里得到解决。
以上是文章的全部内容！我希望每个人都会有所收获。
本文【个人档案不在工作地无法计算工龄吗？】由作者：高越 原创发布于档案存放机构网，未经作者许可，禁止转载。
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