在日常工作之中，我们经常会遇到这样一种情况，那就是在离职或者跳槽的时候，原有单位会想尽办法找尽各种理由扣留自己的档案，不给自己档案办理转移手续，而且去说理也没有任何用；劳动者如果没有任何一点关于这一方面的法律知识。那么在与企业的对抗之中很有可能会吃亏，从法律层面说，单位私自扣押员工档案，属于一种违法行为，按照我国现有的法律规定，劳动者从没有企业退休或者离职之后，企业应当在他离职的15天里面把档案转移到新的工作单位或者是人才交流中心。
档案对于劳动者来说是相当的重要，它关系到劳动者的再就业和享受社会福利等一些权利是否能够得到正常的保障和实现，而单位私自扣留离职员工档案，它严重侵犯了劳动者的应得合法权益，必需要承担相应的法律责任。我们就一起来了解一下员工如何能够合法的从单位那里拿回自己的档案。
主要有以下途径:第一，私下和企业交谈；第二，向劳动监察部门举报或反映；第三，请律师。
第一、私下和企业交谈。
当企业把自己的档案扣了之后，大多数人的第一时间做法便是和企业的相关工作人员私下交谈，就共同目的达成一致。通过自己所学的法律知识来维护自己的合法权益，从而达到拿回档案的目的，和企业私下去协商的优点主要是省时，省钱和省力。如果碰到的是一个毫不讲理的企业，那么就过于势单力薄，很容易被他所欺负。
第二、向劳动监察部门举报或反映
这一个途径同样也是大多数人所选择的，主要能够省钱和省时以及能够改变自己势单力薄局势的一种做法。有外界力量插入进来，企业这方面也不会很好做，能够通过政府的力量和社会舆论的力量来督促企业改变一些不合法的行为，凡事有利有弊，向劳动监察部门举报或反映这种途径对于其他来说是相当的麻烦，这些地方的部门还需要事先预约，走的程序也比较多，中间所耗费的时间会比较长。
第三、请律师
去律师事务所找律师帮忙，这种途径大部分人都不希望用到，先不说能不能帮自己成功顺利的拿到档案，刚开始请律师的费用就会相当的高，如果不是到了万不得已的地步，能够通过其他方式或途径解决，就通过其他的方式解决，虽然请律师的费用会比较高，但是相对于上面两种来说，它的成功率要高很多。
可以通过以上三种途径随便一条向单位索要扣留的档案，当然我们可以一步一步来，如果协商不行，可以找相关部门反应或举报，如果还是不行就去寻找律师的帮助，通过法律途径拿回自己的答案。
本文【档案被单位扣下了怎么办？】由作者：原宿 原创发布于档案存放机构网，未经作者许可，禁止转载。
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