虽然档案很小，但它的功能很大，如果档案丢失了怎么办？
首先，如果它是一个有储存权力的单位，并且这个单位仍然存在，那么就去找这个单位。
在正常情况下，员工档案不会随意丢失或消失。然而，你自己的员工档案对其他人来说用处不大，所以建议你多找一会。许多人经过仔细搜寻后才找到了它们。
二、原工作单位不再存在，一般国有企业有相应的主管部门履行相应的职责。
因此，请按主管部门的要求查找档案。
三、该单位确认档案被破坏，并通过法律途径维护其权利。
根据社保部门的要求重新办理的材料一般是用人单位的员工的就业记录表、部分档案材料。如果你找不到，你可以到当地就业部门的商业档案档案室去查。
四、如果真的找不到相应的资料，你只能找相关部门填写档案。
我们的档案对我们来说非常重要，其重要作用的体现将关系到我们养老金的正常收缴。
员工档案的功能
(一)补充个人资料。
目前，在社会保障体系中，一般只记录用人单位、缴费年限、缴费基数、缴费比例、缴费金额和个人账户余额等一系列因素。然而，许多与雇员待遇有关的因素没有记录。但是，社会保障制度的投入要素主要是由企业独立申报的，社会保障部门无法逐一核实，只有在退休后才会拿出档案进行比对。
在计算机系统未实施之前，我们以员工劳动手册的形式将付款记录记录在员工档案中。这些信息非常熟悉，输入到计算机中的信息往往不准确，所以很容易被别人查出。为了保证员工社保信息的真实性，有必要对员工退休后的档案进行复核。
(二)确定退休年龄。
到2020年，大多数1960年至1970年间出生的退休人员的出生日期将被记录在档案中。每个人都知道有一个身份证。以身份证为标准是不可能的。中国的身份证规定在1985年9月6日实施的《身份证条例》。身份证的建立是通过一次收集信息来改进的。
(三)可视为缴费期限。
中国国有企业从1986年10月开始实行劳动合同制度。此后进入，企业职工必须签订劳动合同，缴纳养老保险。1991年，养老保险制度改革在全国范围内展开，各地开始缴纳养老保险费。
在养老保险制度建立之前，固定员工可以根据员工档案中的有效记录缴纳其连续服务费用。此外，还有去农村的知识青年、复员军人以及机关和机构的工作人员，他们都可以用自己的员工档案申请保险。
本文【职工档案怎么处理？】由作者：小玲 原创发布于档案存放机构网，未经作者许可，禁止转载。
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