常在后台收到网友：“档案在自己手上拆了，自己粘不上就可以了吗？”
当然是：“不可能”的回答。为此小编给大家科普一下人事档案的特性！
人事档案的综合性
一个人的一生，包括履历、政史、自我评价、入党、奖惩处罚等相关材料，记录了个人成长、思想发展、家庭状况、职业状况等各方面的内容，是一个可以清晰区分个人全貌的个人信息库。
人事档案真实性
对在职人员来说，其人事档案是人事部门正确调配人才等工作的重要参考依据，因此，为实际工作服务是人事档案区别于其它档案的重要标志。
人事档案动态管理
人事档案建立后，其档案材料并非一成不变，随着当事人简历的完善，还会不断形成一些新的材料。因此，人事档案是需要及时收集和补充新资料的。
人事档案的流动性
把人事档案的管理和员工的人事管理结合起来，这样才能发挥人事档案的真正作用，所以在工作中尽量做好“档随人走”，在员工调走之后，一定要把档案及时转到新的管理部门。
人事档案保密性
人事档案的内容涉及到个人奖罚记录等多个方面的情况，有的涉及到重大事件，有的涉及到不能向他人透露的隐私，有的涉及到个人违法犯罪记录等。所以，人事档案属于党和的秘密，任何人不得泄露、私存人事档案材料，更不得私自拆封，甚至在档案机构管理下的个人也不得随意查阅自己的人事档案。
由于人事档案的这些要求，档案不能交给个人保管，更不能私自拆封，因为档案要及时移交给具有档案管理权限的部门进行材料的审核和保管。
上述小编说的关于我们档案的特性，相信大家都会有所了解，至于我们档案里面的资料一定要最真实的记载，所以才会有真实性的体现，正因为如此所以档案才是很重要的，设你真的遗失了档案或者是资料有改动了，那就赶紧去进行资料的审核认定和补办吧，只有这样才能让你的档案重新激活起来，如果自己都没有办法解决的话，那就只能找专业的升职猫人员进行了，早点处理好自己的档案问题是对工作的认真负责，也是我们需要注意到的重要事项所在。
本文【人事档案的特性，你知道吗？】由作者：夏云 原创发布于档案存放机构网，未经作者许可，禁止转载。
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