人事档案是我国人事管理的重要体系，也是我国人事管理的重要特征。 它与外国人员管理形成了鲜明的区别和对比。 不仅如此，它也是我们每个人的身份。 受教育和资格的重要证据不仅与我们的工资有关，而且与退休后的社会保障密切相关。 具有很强的法律效力。 有许多临时工会存在许多正式员工没有的问题。 临时工有人事档案吗？
根据建立人事档案的要求，临时工也有人事档案，但是不同的单位有不同的临时工档案。 让我们看一下不同的单位。 建立临时工档案的区别。
临时工档案情况概述
（1）由单位建立临时工档案的情况主要包括以下几种情况：首先，将不会建立普通单位；第二，将不会建立更正式的单位，但他们将支付五险一金；第三， 事业单位将建立并维护临时工的合法权利。首先，普通单位不会建立临时工作人事档案。
（2）对于某些普通企业，它们不会建立临时工档案。 这不仅是因为他们无权保留员工档案，而且重要的是建立人事档案。 保留和保留是一件非常麻烦且耗时的事情，这与那些创办企业的老板的初衷不同。 招聘员工的目的是获得更大的利润，并希望员工能够为自己创造更大的价值并赚更多的钱，但是在公司中建立人事档案管理部门意味着公司必须花费更多的时间，金钱和人员 远离以保存和处理档案，因此大多数公司不纪念人事档案，他们只会为临时工等创建临时薪资表
（3）第二，正式单位将签署劳动合同，支付五份社会保险和一份住房基金，并且不会建立人事档案。世界500强公司和我国一些最著名的公司将为其员工签订劳动合同，以为其员工提供充分的保护。 同样，他们不会为员工建立人事档案。 只是因为它们没有足够的权限来保留档案，但是与普通单位相比，保护系统更加完整。 无论是临时工还是正规工，他们将在各个方面保护其合法权益。
（4）将为政府机构和机构中的临时工建立人事档案。如果您进入政府机构，例如国有企业和政府部门，无论是临时工还是正式员工，他们都会要求他们提供学生档案，以便建立相应的人事档案 。 保护每个人的合法权益不受侵犯。不同的工作单位还将与临时工人建立人事档案的权利和责任相对应也会有一些差异。 无论您是哪种类型的工作单位，最重要的是要学会保护自己的合法权益不受侵犯。
本文【临时工有属于自己的人事档案么？】由作者：康鹏健 原创发布于档案存放机构网，未经作者许可，禁止转载。
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