小编后台近日收到网友咨询:“现在快退休了,但是档案找不到了,以前也做过视同缴费年限的认定,退休时还要加上视同缴费年限来计算退休养老金吗?”回答是“不行”。
实际上原因很简单,退休时就是要重新进行档案资料的审核,虽然以前就有过视同缴费年限的认定,但退休时必须以档案资料为参考标准,退休后的档案资料也要由社保部门统一管理,后期备查。
从目前情况来看,许多私营企业对档案工作的重视程度并不高,而对进入系统的人员来说,档案的作用相当大,涉及范围也比较广,如办理出国手续、评聘、送审等,都是以档案为基础的。我国目前虽有劳动社会保障制度,但这一制度与档案不完全是一体的。
对许多进入私企、外企、民企的工作人员来说,很多人看不见档案的作用,这些企业都没有根据档案来管理人员,造成了许多档案转递过程中出现的各种问题,也给后期人才入档带来了不少麻烦。
在视同缴费年限的认定上,仅以职工档案为依据,十分合算,而且许多地区对于视同缴费,还会额外发放过渡性养老金,这比正常缴费要好得多。根据社会保险有关规定,在视同缴费年限期间发生的社会保险费由政府承担,也正是因为政府承担了相关费用,相关部门对退休人员档案进行抽查,才能起到监督和警示作用,防止以权谋私。这也是一个完整严格的体系所在。
对现在来说,这一办法还没有从劳动者的角度出发,但是如果把已视同缴费年限的档案留作永久保存,这样退休时就不必再审核了,但是其他需要留作这些档案的机构,又会造成许多麻烦,也许某一天,在相关的业务部门之间形成一个电子业务档案,作为永久保存对象,这样可以减少双方不必要的麻烦,简化办事程序。
事实上,许多毕业生在就业时面临着转正定级、职称申报、人事调动、社会保障福利、工龄计算等问题,这些都与档案密不可分。并非仅指像退休这样的问题上述。但提起档案却并不容易,在时间上操作困难重重,其中的心酸苦痛,只有经历过的人才能感觉到。所以大家一定要处理好自己的档案问题,早点解决才不会耽误自己的事情。
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