人事档案虽然在我们的工作中不常常用到，很多人也因此没有处理好自己的人事档案，等到自己后期需要用的时候才发现自己在前期都没有处理好。能够最真实的反应我们个人情况的就只有档案这份原始的文件了，里面的很多资料都是没有办法在重新进行补办获取的，只有最原始的才是最真实的。
档案文件应当存放在有档案管理权限的机构，如各级人才交流中心。但是，在进行档案转递时，大家要注意以下几点：
- 一、用人单位如果想要调取你的档案，那你首先就是要先确认单位的性质是不是国企或者事业单位类型的，也就是有没有人事档案的接受权，否则一旦你调档出来了，但是没有单位接受，那反而就会遇到档案自持的麻烦。
- 二、人事档案的转递，并不是依靠学生自己来进行传递的，需要采用独有的机要进行档案的转递，不允许自己随意的自持档案，而且调转也是要依靠专门的通道，需要有调档函来执行。
- 三、档案转递是有规定流程的，办理档案转递时一定要弄清楚档案是否已转递，自己要及时跟进。由于现阶段学生主管部门没有统一的分配单位，有人事局、人事处、教育局、专科学校等，比较混乱。而档案转来转去比较麻烦，是一步到位。
一般认为，人事档案是由毕业生的学籍档案转换而成的，毕业生毕业后，将就业通知书存入学籍档案，由学校转至毕业生就业单位(国有企业)的人事部门，或由毕业生委托的公共就业人才服务机构(或经人力资源社会保障部门授权的单位)进行管理。毕业生持就业报到证办理就业手续后，毕业生学籍档案即可转换为人事档案，这是大家在毕业之后需要做到的。
导致很多人对档案的不了解除了一些私营企业自身对于人事档案管理工作不太了解外，更多的是档案持有者本人对于档案不够重视的原因，导致档案成为死档，希望各位在办理单位或者个人存档后，还要时常关心一下，并及时把工作变更、职务任免、年度考核、职称晋升、学历提升、奖励惩罚等情况的资料提交给档案补充入档案，以确保人事档案的完整性、系统性、真实性、有效性。
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