就我国而言，企业养老保险改革从90年代才开始有的，此后才有了个人实际缴费的概念，而以前的工作年限也要通过视同工龄来确定，这份材料要记入个人档案，如果档案中没有这份材料，就会影响到退休手续的办理。
档案里缺少工龄认定材料，社保局不给办理退休，怎么办？
有关案例：家住北京通州的张女士，私信我们说，最近在办理退休手续时遇到了麻烦事情，由于本人档案没有工资发放记录，社保局不给办理退休手续，想知道这样的情况该怎么处理？
这种情况非常尴尬，档案中缺少工资发放记录，即表示没有视同缴费年限，从而影响个人工龄的认定。
由于张女士档案材料中没有工资支付记录，无法证明当时的工作年限，所以社保局不给予认定是很正常的。
一般情况下，视同缴费年限的认定可分为以下情况：
- （1）按国家规定计算的固定职工连续工作年限。
- （2）机关事业单位正式职工调入企业后，原工作年限不变。
- （3）退伍老兵的军龄，退伍时到农村知青的年限。
而且上述几种情况，都被视为缴费年限，通过档案进行确认。
小编建议针对上述的案例，可以采取这样的手段去解决。
- （1）只能找些原始资料来证明她的真实身份。
- （2）可到原企业，查看是否仍有工资调整或工资支付清单这些材料，然后可作为证明材料，归入档案中。
- （3）若企业已经倒闭，或管理不善，这些资料很难找到。然后再到当地档案管理、劳管等部门，查一查是否还有原始底册资料，把它们复印出来并盖上提供部门的公章后，也可归为个人档案进行证明。
- （4）而且如果以上两个地方都找不到相关资料证明，那么这一段可视同缴费年限基本上就打水漂了，那么只能按实际缴费年限办理退休，领取养老金。
若实际缴费年限不足15年，则可选择两种方式：
- 第一种：继续按月缴纳养老保险，直至基本符合缴费满15年条件，再申请办理退休。
- 第二种：将城镇职工养老保险改为城乡居民养老保险，然后一次性缴纳15年的养老保险费，即可每月领取养老金。
上述就是小编给大家讲的关于我们退休事项和个人档案中资料记载的重要关联，两者都是互相影响的，希望可以引起大家的重视。
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人事档案是记载一个人主要经历、政治面貌、思想作风等个人情况的文件材料，具有证明、依据和参考作用。
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