辞职后的人事档案仍是一份非常重要的个人资料，大家可千万不要觉得自己在失去工作之后人事档案就变得不再重要了。这是因为档案的作用不仅影响到我们的工作，也会影响到我们的日常生活，每个人都不能保证自己将来不会需要用到他。万一有一天我们需要使用档案时却发现因为没有好好保管出现了问题，那麽再去处理，可能已经为时已晚了。
辞职后的人事档案能不能自持
离职后我们的人事档案也需要保存在合适的地方才能继续发挥作用，有些同学就会问了，能否将辞职档案保存在自己的手中呢，等找到了工作以后再去处置。在此小编要告诉大家不要这样操作，因为当我们把档案袋保存在自己手中的时候，即使保存完好，到了一定的时间也会出现失效的情况。这样在大家找到新的工作之后，很可能没有有效的档案可以使用。那我们该如何去处理这个人事档案呢？接下来小编将给大家带来相关知识。
离职后的档案储存
1，辞职离开原单位后，如果大家已经找到了新的工作单位，那么就可以按照新工作对于档案的要求来托管，如果现工作单位对档案的托管并没有做明确的要求，那么我们就可以把它托管到当地的人才市场。但是如果单位要求我们把档案存入单位内部，则大家要前去开具一份调档函用以转移档案。
2、并不是所有的同学在辞职后都能马上找到一份新的工作，那么在待业期间，我们可以把档案托管到户籍所在地的人才交流中心，这种深也受待业人员的欢迎。如果将档案托管在户籍地，即使我们找到了新的工作，也可在此保留。在这里存档既能正常使用，又能计算出每个人工龄的长短，对我们今后的工作有很大的帮助。
3，当然，如果在辞职前，我们的档案,已存放在人才市场或者其他专业储存机构，那么在离职后的待业期间，我们可以不用重新保管这份档案。等找到新的工作后，再来处理档案保管的问题也不迟。只有把档案放在具有人事管理权限的机构里，才不容易出现问题，这也是最为稳妥的储存方法。
小编想告诉大家，无论遇到什么情况，大家都不能把档案保存在自己手中！
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