大部分人都对人才中心档案接收相关的条件以及接收具体流程不清楚，那么今天小编就来简单解答一下这方面的相关知识点，大家一定要认认真真看清楚哦。
一、人事档案是什么
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效应，是记载人生轨迹的重要依据。我国的人事管理制度里面一个非常重要的特色哦，他是每个人的身份，学历、经历，经验等方面的依据，特别是在参加工作后，是与个人工资待遇，社保等紧密相关的呢，是具有法律效应的，他记载和代表了人生的重要轨迹。
二、人才中心服务对象有哪些？
1.已经毕业还未找到工作的大中专学生的人事档案。
2.从事业单位、国家机关辞职或被辞退的人员。
3.外出求学者的人事档案。
4.在私人企业或者外企工作的相关人员的人事档案。
5.其他流动人员的人事档案。
三、接收条件
现档案管理部门要满足下列条件之一：
1.作为高校应届毕业生，学生档案尚且保存在所在高校;
2.已从高校毕业，档案已寄存在县级（及以上）公共就业与人才服务机构;
3.档案在省属机关、事业单位及国有企业等有保存档案权限的机构寄存，并已经向原单位办理辞职手续且与工作单位解除劳动合同的人员。
现工作单位需要具备的条件：
- 工作单位营业执照登记机关为工商行政管理局的非公有制企业、社会组织或外国企业常驻代表机构。
四、托管流程
1.托管人员要出具相关的材料
（1）普通高等院校毕业生（包括毕业两年之内且档案在毕业院校或自己手中的）在托管时要出具身份证、毕业证和报到证。
（2）毕业后工作未满一年的应届毕业生从原单位辞职或被辞退者在托管时要出具原单解除劳动合同的证明文件，同时出具身份证、毕业证以及就业报到证。
（3）国家机关、企事业单位的人员也需在原单位出具相关的证明材料（如解除合同、辞职、辞退、工作调动等）同时出具身份证原件，否则不予受理。
（4）外省人员进入我省工作进行档案托管的档案先调入当地的人才中心，然后出具在我省工作的劳动合同和身份证到本地人才中心进行办理。
2.凡是到人才中心办理档案托管者，人才中心必须向原单位或部门开具调档函，否则不予办理。
3.人才中心必须进行档案审查，确定档案是否齐全，若齐全即时办理相关托管手续；若相关材料不齐全则需向当事人说明应不足的材料。
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