档案在自己手中,新单位要档案,我该怎么办?

我们在办理辞职后,对于自己的档案处理也要进行合规的处理,这里所说的合规主要是指不能放在自己的手中进行存放,相关理由小编也多次强调,其中最主要原因是因为自己手持档案会导致自己的档案变成“死档”。从而,不能发挥其最大的作用。

当你辞职后,关于档案的问题,可以根据自身的情况,进行选择,可以放在人才市场中心、户籍所在地,或者在辞职之前已经找好下一份新工作,并且公司具有人事档案接收权。这三种处理方法是最佳的,也可以保证自己的档案不失效。

18.1

如果当时你办理辞职后,原公司直接把档案交到你手上。而你也并没有及时处理自己的档案问题,那么你就需要先让新公司给你开一个档案接收函,然后拿着原单位开具的辞职证明(2份),去新单位所在地的人才市场中心办理档案托管手续。一般正常情况下,新公司是会给你办理的,你可以在面试的时候询问下相关的问题,也是无妨。

另外,如果你是应届生(毕业未满1年),那你就需要额外的办理报到证进行改派手续。

具体资料如下:

  • 1.原单位的离任证明
  • 2.新单位的档案接收函
  • 3.原报到证

最后直接去毕业院校所在地的人才交流中心,去办理改派,一般情况下办理托管是免费的。

鉴于众多小伙伴不能意识到档案的重要性,小编在这里也详细的提及下有关意义。

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档案的重要性

个人档案的终极目标就是把自己的工作经历、学习经历搜集完好,经过档案能够让后续想要验证的人员有个纸质的凭证,作为一个“没有生命力的见证者”的存在。没有档案的小伙伴就如同,“失掉回忆”或“回忆残缺”。长期以来,一些领导和部门对档案普遍不重视,且持有偏见,把档案部门当成照顾关系的当地,或是人员装备缺乏,或是“智力”装备缺乏,档案作业人员待遇低、地位低、信心缺乏,作业和谐困难,有的单位甚至连“守摊儿”都守不住。我想,这样的现状有必要得到改动,这是一个单位的历史担当。

不管是何时,我们都是需要妥善地处理好自己的档案,而且要随时根据自己的工作变动对档案进行实时更新才算是完整的档案,碰到后期自己需要用到的时候就会对自己之前的做法欢天喜地了。

本文【档案在自己手中,新单位要档案,我该怎么办?】由作者:夏云 原创发布于档案存放机构网,未经作者许可,禁止转载。

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