在工作之后档案会移交到工作单位，或者当地的人才管理处进行保管，如果档案在人才市场，离职档案有以下几个去处。
第一个是，依然保存在当地的人才管理处
无论辞职后是否找到工作，档案都可以保存在当地的人才管理处，如果找到工作了，可以选择从人才管理出调出或者依然保存在人才管理处。一直保存在人才管理处，有一个好处是能够一直记录个人的工作经历以及在工作时参与的活动或获得的奖项，并且因为没有经常的流动，所以档案会保存的比较完整，不容易丢失。
第二个是，可以从人才管理市场调出移交到原户籍地
大部分人次之后都会回到自己原本的后期，那么此时可以将自己的档案从人才管理市场调出移动到自己所在的地方，这样方便后续找到工作后的档案移交。即使回到原户籍地时，并没有找到工作，也可以将档案保存在原户籍地的人才管理处，这样可以对档案状态进行及时的更新，方便记录个人的发展情况。
以上两种情况都是对于是否找到工作不确定的情况，无论在哪一种情况下，档案都可以保存在人才管理处，只是地点的不同而已。
第三种情况是，如果已经找到了新的工作，并且工作单位有档案管理资质
那么此时要由工作单位开具调档函，并将调档函交给管理档案的人才管理处经过审核后，人才管理处可以讲档案移交给工作单位进行保存。这种情况出现的并不多，因为只有较大型规模的工作单位或者政府部门才拥有自己的档案管理处，一般小型的公司都是保存在当地的人才管理处的，是不需要进行调动的。这种情况下的档案移交，需要经过十五个工作日左右才能够成功办理，在这期间需要与工作单位密切关注档案的移交情况。
以上三种情况可以分别表示辞职后档案的去向在此之后，无论是否找到工作，都需要及时的告知人才管理处进行档案内容的更新，如果需要调动档案，那么必须要有县属单位或者相关的部门开具调档函后，才能够进行调动。如果需要个人移交档案，那么一定要尽快办理，不能让档案在个人手上保存过久的时间，这样容易造成丢失或者文件缺失的情况，对后续的发展很不有利。
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