在工作后,在规定的机构里存放档案是非常有必要的,因为工龄的计算是与档案存放时间挂钩的,按照这种说法,档案是可以存放在异地人才市场的。下面我们来具体介绍一下。
第一点需要明确的是,档案的存放需要选择规定的机构
这些机构里包括地方的人才市场。如果档案没有按照规定存放,那么档案会变成死档,对于个人的发展而言是非常不利的。
第二点需要注意的是,异地人才市场指的与户籍地不一致的地点
毕业生在投入工作时可以选择将档案移交到户籍所在地的人才市场进行挂靠,也可以选择工作单位所在地区的人才市场,怎么选择全靠个人的想法,不会有硬性要求。在户籍所在地存放,比较适合在国企或者部门工作的人,因为这些单位对一档案的调动并不要求,所以档案可以一直存放在户籍所在地,对于一些业务的办理也比较方便。
选择移交到工作单位所在地的人才市场就比较适合私营企业以及一些小型企业,这些企业对于档案调动的要求比较严格,有些会要求档案移交到相应地点保存,档案一个人同属一个城市,也比较方便档案的调取。
第三点需要说明的是,选择在异地存放档案的一个重要原因
档案在人才市场里存放的时间可以作为工龄计算的代表,而工龄是与退休待遇有关的内容,如果档案挂靠在个人所在城市,那么在退休时计算工龄就比较方便,因为不需要远程计算,也不会出现需要调动的情况。按照退休待遇领取退休金时也比较方便,直接在工作生活的城市领取。
我们一定要注意到以下几点。首先,档案在毕业后就需要进行移交,不能长时间保存在学校,所以一定要提早做好准备,选择合适的城市以及机构;其次,存放在工作单位当地的人才市场是可以由工作单位办理的,档案一般不经过个人流动。在入职后,需要向工作单位提出提交的申请,工作单位将档案从学校调至人才市场,相应的管理手续都会由工作单位进行。
需要强调,档案在个人发展过程中重要作用,所以不能掉以轻心完全放任工作单位进行调动,需要时刻注意进程,发现任何不对的地方,及时与相关部门联系。
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