城市越大，工作压力也越大，我们会因为各种原因离职，再奔向下一个目标。而有些人，离职后，就没办法马上进入下一份工作，比如：进修学习、怀孕生子、自己创业等。这时，我们的档案该怎么办呢？总不能一直放在原离职单位吧，也不能自己保管档案。今天，我就这个问题来讨论一下，离职后没工作档案该怎么处理。
办法一：将档案移交到户籍地所在的劳动部门或者公共就业服务中心
首先你要持身份证、户口本、离职手续，到户籍所在地的劳动部门或者公共就业服务中心开具调档函，然后拿着调档函到原离职的公司人事部门办理调档手续。原公司在接收到调档函后，在十五个工作日内，根据调档函上的信息将档案通过机要渠道邮寄到指定地点。最后，你去档案接收单位填写相关托管信息即可。
办法二：将档案保存在人才管理中心
人才管理中心与第一种情况中提到的公共就业服务中心是一样的，可以起到保存档案的作用，在没有找到工作时，可以保证档案不失效，并且在找到工作后能够及时的进行档案的移交。存放到人才管理中心分两种情况来处理，我将分开阐述。
第一种情况是，原本的工作单位没有取得档案管理资质，所以将单位所有员工的档案都统一托管到在当地的人才管理中心。那么在离职后，可以继续将档案保存在原来的人才管理中心，不过此时你就要自己缴纳档案管理费用。或者根据情况，将档案调取到现在所处位置的人才管理中心。
第二种情况是，工作单位有档案管理资质，设立了人事管理部门。那么在离职后需要向人才管理中心提出调档的申请，人才管理中心在接到申请后进行审核，审核通过后会向原工作单位发出调档函，具体流程参照上文中的方法一即可。但是在这期间，我们要及时跟进调动过程，密切关注档案是否成功移交。
总结而言就是，离职后档案可以根据自身的情况选择不同的保存地点。合法的保存档案，才能使档案随时保持效用性，切记不要自己长期拿着档案。档案在流动也就意味着会有丢失的风险，所以在档案移交过程中，需要密切关注档案的动向，及时的与交接单位进行联系，确保档案成功的进行保存。
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