上学的时候会有学籍档案记录着我们的学习经历随着我们每一次的升学，学籍档案都会随着调动。同样的，我们每一次工作的变动，例如升职、职称、考核、辞职等等。人事档案的内容也应该补充相关材料或者档案归属地进行转移，如果人事档案不处理好，可能会影响我们以后工龄的计算。那人事档案应该怎么处理才能保证不会影响我们工龄的计算以及缴纳社保等等。
一般人事档案不会有太多变动，只要将工资、职务职级、每年考核等等归档就可以了，但是如果辞职，人事档案就需要根据我们工作情况进行变动。辞职只是代表这份工作结束了，我们的这份工作“毕业”了，但是这份工作期间的人事档案还是非常重要的。所以就跟我们毕业一样，档案的归档地也要随着我们一起变动。那辞职后档案应该怎么处理呢？根据辞职后的选择不一样，大致可以分为以下几种归档途径：
1、新工作单位有档案管理权
如果新单位具有档案管理权，档案的归档手续就比较简单明了了，无轮现在的人事档案是在之前的单位还是在人才交流中心或者其他地方，在保证档案有效的前提下，根据新单位出具的调档函以及其他相关证明，将档案转到新单位归档即可。
2、新工作单位没有档案管理权或者暂无工作
如果新工作没有档案管理权或暂时没有就业计划，可以将档案从原单位转到人才中心，如果人才中心不接受个人档案挂靠，可以委托给其他档案管理机构将档案寄存。
无论，辞职后的计划是怎么样的，档案都应该随着工作的变化根据具体情况将档案办理转档工作。如果没有时间可以将档案在原单位暂存，等确定档案的归档地后在进行归档，千万不要将档案私自拿在手上，因为个人不具有档案管理权，如果档案在手上遭到破坏或者遗失，档案的真实性就有待考察，可能会变成失效档案。失效或者遗失档案都会影响后期考公或者工作等。激活档案和补档案都是相当麻烦的。如果单位不接受暂时保存的请求，可以将档案委托其他档案管理机构办理相关转档手续，或者直接寄存于管理机构。这样不仅能保证档案的有效和真实，后期提档、调档也是相当简单的。
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