对于社会上在事业单位或者国有企业有编制的员工来说，自己的人事档案都是要要求存放在单位的档案室统一保管的。这样也有利于大家在单位里的各项档案审查工作和工作调动和升迁的安排。但对于这些朋友来说，比较麻烦的问题就是，自己想要辞职的时候，档案调动和管理的问题就需要自己亲自去处理了。
那么在编人员辞职之后，档案应该如何调动和管理呢？今天小编就专门针对这个问题总结了一些经验，希望有这方面需求的朋友可以仔细阅读这篇文章，在辞职之后也能很好的处理自己的档案问题。
在编人员辞职后档案怎么办？
大家如果从该单位解除劳动关系之后，单位都会在大家办理离职手续的时候将大家的人事档案交给自己进行处理。当然大家如果能够在正式离职之前确定好档案接收单位，也是可以直接提交调档函给他们帮助自己寄送档案的。
但是对于这一类朋友来说，最重要的工作还是要尽快落实自己的档案接收单位。而这个接收单位也是要根据自己辞职后的工作去向和生活安排来选择的。
辞职后档案可以存放在哪些地方？
针对大家辞职后不同的工作情况，一般来说可以存放的档案接收单位有如下这几个。
1.单位的档案管理部门。如果大家辞职之后前往工作的新单位仍然是属于事业单位国有企业这些存在编制的单位，并且自己也属于这些单位的在编人员，那么人事档案就可以直接调动到这些单位的档案管理部门进行统一保管。具体的档案管理和以前的单位也是一样的，大家只需要处理好档案调动的工作即可。
2.工作所在地或户口所在地的人才市场。如果大家辞职之后找到新的工作单位并不存在档案保管的权利，也就是我们常见的私人企业，这类工作性质的话就需要将档案存放在单位所在地的人才市场。除此之外，如果大家并没有打算马上就业，也是可以考虑将档案存放在户口所在地的人才市场，未来落实了工作情况之后再进行调动也比较方便。
大家在处理辞职到了问题的时候，一定要注意一个问题，那就是档案千万不要放在手上私自保管。虽然在档案调动的过程中的确会有档案暂时存放在手上的情况，但时间不宜过长，并且在保管的过程中以后注意对档案的管理，千万不要出现档案被私自拆封或者丢失不见的情况。
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