辞职之后的档案应该怎么处置

方舟 • 2025年04月02日 0:00:00 • 档案托管 • 阅读 1626

当我们辞职准备换一份新工作的时候，不仅要考虑新单位是否适合我们将来的发展，还要考虑一些重要的个人资料转移问题。有些很重要的资料常常会被辞职的人们忽略，从而导致了在以后的工作中产生了不利影响。下面小编就给大家介绍一种在日常生活中容易对我们产生重大影响的个人资料–人事档案。

对辞职者来说，个人档案也是很重要的资料，如果保存不当，可能就会给我们带来严重的后果，这是为什么呢?

在辞职之后，人事档案应如何正确处理？

关于储存档案的方法有很多种，每一位同学遇到的情况都不一样，因此在存档的方法选择上也会有所不同。

1、如果辞职前我们的档案都是由原单位保存的，那么在辞职后此单位肯定不能继续保管个人档案了，此时单位对档案的处理方法有两种。一个是把档案直接打回户籍所在地，如果单位是这样处理人事档案的话，那我们就只需要到户籍地办理托管的手续就好啦。当然也有这样一种情况，就是单位把档案文件交给辞职员工自己处理，如遇到这种情况，就需要我们尽快落户托管单位，好好储存。

2、如果辞职前我们的档案都保存在相应的人才市场，那么大家在离职时可以继续用这种方法保留档案。找到新工作后，再会根据新单位的要求重新转移。

3、有些同学在辞职前就已经找好了新工作单位，那么我们可以根据新单位的要求在辞职后将档案转移过去。只要准备好离职证明，调档函和个人的基本资料即可。

档案代理公司

上述这些都是辞职员工处理人事档案的正确方法，但是在现实生活中，许多辞职人员在处理人事档案时都会选择将它保留在自己手里。这样的保管方式肯定是不对的，在保管的过程中，一旦出现丢失或损坏的情况，这份档案就不会为我们提供相应的证明。此外，个人档案保存在自己手中一旦超过两年，也会自动变成死档。届时大家再想处理可就麻烦了。